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곤란할 때 연락할 곳: 노동기준감독서·외국인 상담 창구 목록
일본에서 근로·비자·생활 문제 시 연락할 공적 상담 창구(노동기준감독서, MOFA 등).
日本就職ガイド
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외국인 채용에 익숙한 회사를 구별하는 법
외국인 채용·비자 지원·다국어 안내 등 공고·면접에서 확인할 객관적 단서.
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노동조건통지서(労働条件通知書): 입사 전에 반드시 받아야 할 문서
労働条件通知書(노동조건통지서)의 법적 의무, 기재 항목, 입사 전 확인 체크리스트.
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고용형태 해부: 정사원·계약사원·파견의 차이와 비자에 미치는 영향
正社員(정규직)·契約社員(계약직)·派遣(파견) 차이와 취업 비자·労働条件通知書(노동조건통지서) 확인.
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시용기간(試用期間) 6개월, 조건이 다를 수 있다는 것을 아시나요
試用期間(시용 기간) 중 급여·조건 차이, 6개월 시용의 일반적 패턴과 확인 사항.
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「완전 주휴 2일제」와 「주휴 2일제」: 한 글자 차이의 큰 차이
完全週休二日制(완전 주휴 2일제)과 週休二日制(주휴 2일제)의 차이, 年間休日(연간 휴일) 확인.
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일본 구인공고 읽는 법: 요주의 표현 10가지
일본 채용 공고에서 자주 보이는 요주의 표현 10가지와 확인 방법.
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미나시 잔교(みなし残業)란: 한국 포괄임금제와의 공통점과 차이
みなし残業(미나시 잔업)과 한국 포괄임금제 비교, 固定残業代(고정 잔업 수당) 확인 포인트.